24.入社、そして新人研修

入社してすぐ1週間、横浜の二子玉川園の某施設で、毎日新入社員研修会があった。

そこで、いきなり大きな壁にぶつかった。

それはお昼に出された料理のほとんどが、こってり系、中華系の料理だったのだ。

今なら自作のお弁当を持ち込ませてもらうとか、何か対策を考えるだろうけれど、当時はとてもそういう発想にすら至らなかった。

早くみんなと馴染みたいという一心で、一人浮き立つようなことはなるべく避けたかったのだ。

せっかく前月、教育入院時に指導してもらった食事療法なのに、ご飯などの炭水化物を調整するも、他はほとんどオーバーカロリー。

どこからどう減らせば良いのか、かなり戸惑った。

今ならインスリンをそれなりに随時増やしたり出来るのだけれど、当時はそれはほぼ禁止、難しかった。

私にとってまずは研修以上に、持病をこちらでの生活に上手く馴染ませることが先決だったのに、初っ端から大苦戦だった。

かと言って、研修は研修。

外から見たら普通の健康な新入社員なので、もちろんすべてみんなと一緒に研修を受けた。

中でも、今でも記憶にしっかり残っているのは、ある本のある箇所を丸暗記し、みんなの前で発表するというものだった。

その本とは、経営の神様と呼ばれた松下幸之助の「道をひらく」という本。

↑↓　画僧はお借りしました。

当時はいきなりかなりの枚数の↑のような文章のコピーを手渡され、そのあまりの量に愕然としたものだ。

実は最初、それらがこの本のコピーだとは知らなかったのだけれど、とにかく内容が今読み返してもすごい。

発刊以来ベストセラーと言われるだけある。

また3分間スピーチと言って、ある課題を渡され、ストップウォッチを持った主任の「用意、スタート！」の合図で、みんなの前で（もちろん発表者は時計を見ずに）即興で3分間スピーチをするという研修もあった。

演劇をやっていたんだから、人前に立つことは慣れているでしょ～なんて言われたけれど、とんでもない！

台詞もないし、それとこれとは全く違いますぅー！と必死で訴えたこと、今でもはっきり覚えている。

他にも社会人としての言葉づかいやマナーなど、一般常識をここぞとばかり叩きこまれたけれど、とにかくこの新入社員研修会は心身ともにかなり厳しく、毎日へとへとになって寮へ帰っていた。

この先、どうなるんだ?!と不安でいっぱいになりつつも、その一方では、同期のみんなとの結束が強くなり、その連帯感のようなものにとても満たされていた。

特に寮のみんなとはまだ上京して間もないのに、この一週間であっという間にずいぶん仲良くなっていった。